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Ressources humaines Emplois cadres : santé-action sociale, un secteur porteur : N° 38 • NOVEMBRE 2015 Coeur de métier

À l’instar des salariés, l’effectif cadres du secteur santé-action sociale a connu une forte croissance entre 2000 et 2014 : +31 % contre +23 % tous secteurs confondus. Pour autant, le taux d’encadrement du secteur y est aujourd’hui sensiblement inférieur à l’ensemble des secteurs d’activité, de l’ordre de 12 % contre 19 % en 20141. Et si l’on ne retient que le seul secteur social et médico- social, la représentation des cadres y est encore bien plus faible puisque sur environ 1,7 million de salariés, les cadres sont à peine 4,1 % dans les établissements privés tandis que dans la fonction publique, la majorité des agents de ce secteur relèvent de la catégorie C2. À noter que les cadres sont surtout des hommes, notamment dans le secteur des personnes âgées : 12,7 % contre 3,3 % de femmes dans les établissements privés, tandis que dans le public, même si l’écart est moins fort, l’on compte près de 17,1 % de cadres masculins de catégorie A contre 8,3 % de femmes.

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