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Maîtrise des consommations énergétiques, achats durables, échanges intergénérationnels… : les initiatives en lien avec le développement durable peuvent être très diverses. Elles relèvent d’une démarche volontaire et collective, conditionnée par un engagement personnel du directeur de l’établissement. Elle peut-être chronophage mais elle n’est pas nécessairement coûteuse et apporte une réelle plus-value à l’établissement. Voici quelques pistes pour se lancer dans une telle démarche.
Respecter les réglementations en vigueur, veiller à la qualité des prestations et à la sécurité des résidents ou encore maîtriser les risques infectieux et professionnels, c’est déjà être engagé dans une démarche de développement durable. Ce concept, né à la fin des années quatre-vingt, consiste à concilier les démarches qualité déjà existantes et à réfléchir de manière globale aux valeurs, missions et activités d’un Ehpad, à sa démarche qualité ainsi qu’à sa gestion des risques environnementaux, sociaux et économiques. Et ce, dans une perspective de continuité et de durabilité de son activité, de réduction de ses coûts de fonctionnement et de maîtrise de son impact sur la société et l’environnement. Toutefois, se lancer dans le développement durable, c’est aussi anticiper l’avenir et s’adapter. En clair, c’est donner du sens à son action. Explications et panorama des actions possibles.
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