Les ressources humaines constituent la force vive d’un Ehpad. C’est pourquoi, gérer une équipe, souvent pluridisciplinaire, requiert une vigilance au quotidien. La politique de développement du personnel et le management des équipes sont d’autant plus importants que les professionnels prennent en charge une population de plus en plus fragile et polypathologique.
Dossier réalisé par Camille Grelle, Frédérique Josse et Nathalie Ratel
« Certaines personnes âgées de 80 ans et plus présentent malgré leur grand âge une mémoire épisodique très performante, dont la vivacité est égale voire parfois…
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La Déléguée générale du Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (Synerpa) se dit satisfaite que le Gouvernement n’ait pas eu les moyens de légiférer spécifiquement sur les établissements mais réclame une simplification et une meilleure lisibilité des mécanismes de tarification imposés aux Ehpad.
Kiri microbarquette, c’est le goût crémeux et doux de KIRI à la crème de lait ( le grand classique de KIRI ) avec une texture…
Lire plus La nouvelle portion de fromage Bel Foodservice : Kiri® Microbarquette 16,66 g.La DMLA touche plus d’un million de personnes âgées soit plus d’une personne sur quatre de plus de 75 ans.L’association Concept Formation Conseil porte un…
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Laurence Rossignol Alors que l’Assemblée nationale a approuvé la loi d’adaptation de la société au vieillissement, la secrétaire d’État à la Famille, aux Personnes…
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Le responsable du pôle Interventions psychosociales à la Fondation Médéric Alzheimer suggère des pistes pour favoriser l’intégration des malades Alzheimer parmi les autres résidents des Ehpad.
Impossible de traiter des rapports humains en Ehpad sans aborder la question des sentiments et celle, sous-jacente, de la sexualité des personnes âgées. Il s’agit…
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Les rapports humains en Ehpad sont régis par les mêmes principes que n’importe quel autre lien social et se révèlent donc d’une grande complexité. C’est bien ainsi qu’il faut les appréhender. Il serait donc vain et surtout illusoire de dresser une liste des bonnes pratiques en matière de relations humaines car celles-ci relèvent pour beaucoup de l’intuition. Cela n’empêche toutefois pas d’avoir en tête quelques principes d’action clairs.
L’Ehpad n’est plus le mouroir déshumanisé du siècle dernier qui a marqué l’imaginaire collectif. L’institution se veut aujourd’hui un lieu de vie pour ses résidents dont le bien-être est au cœur du projet d’établissement. Mais l’Ehpad ne peut véritablement devenir un lieu d’épanouissement que si l’on prend la pleine mesure des liens qui unissent les résidents les uns aux autres et des difficultés auxquelles ils sont confrontés dans le cadre de ces relations.